Retraite anticipée fonctionnaire : conditions et âge

Les fonctionnaires peuvent partir en retraite anticipée sous certaines conditions strictes. Le dispositif carrière longue permet un départ dès 58 ans pour ceux ayant commencé à travailler jeunes, tandis que d'autres situations ouvrent des droits spécifiques.

La retraite anticipée n'est pas automatique et nécessite de remplir simultanément des critères d'âge, de durée de cotisation et parfois de début de carrière. Comprendre ces règles vous permettra d'optimiser votre stratégie de départ.

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou financier personnalisé. Les règles de retraite évoluent régulièrement. Consultez votre service RH ou un conseiller spécialisé pour analyser votre situation personnelle et valider vos droits avant toute décision de départ.

Conditions d'âge pour la retraite anticipée

L'âge minimum de départ en retraite anticipée varie selon le dispositif utilisé. Pour les carrières longues, vous pouvez partir dès 58 ans si vous avez commencé à travailler avant 16 ans.

Le départ à 60 ans est possible si vous avez débuté votre carrière avant 20 ans et réuni le nombre de trimestres requis. Ces conditions s'appliquent à tous les fonctionnaires, quelle que soit leur catégorie.

Les fonctionnaires de catégorie active bénéficient d'âges légaux plus précoces. Ils peuvent partir dès 57 ans dans le cadre du droit commun, ce qui facilite l'accès aux dispositifs anticipés.

Les différents âges de départ selon votre profil

Départ à 57 ans : Réservé aux fonctionnaires de catégorie active ayant commencé très tôt (avant 15 ans) et totalisant tous leurs trimestres. Cette situation reste exceptionnelle et concerne principalement les générations ayant débuté leur carrière avant les années 1980.

Départ à 58 ans : Accessible si vous justifiez d'un début d'activité avant 16 ans avec au moins 5 trimestres validés avant cet âge. Marie, contrôleuse des impôts née en 1965, a commencé comme apprentie à 15 ans en juillet 1980. Elle valide ainsi 4 trimestres avant ses 16 ans en 1981. Elle peut partir en retraite dès juillet 2023 avec les autres conditions réunies.

Départ à 59 ans : Possible pour ceux ayant débuté avant 17 ans, sous réserve du nombre de trimestres requis. Cette modalité concerne souvent les fonctionnaires ayant alterné études et petits emplois très jeunes.

Départ à 60 ans : Le dispositif le plus accessible, nécessitant un début d'activité avant 20 ans. Pierre, professeur des écoles, a travaillé comme saisonnier dès octobre 1988, avant ses 18 ans. Il peut partir à 60 ans avec les autres critères satisfaits.

Trimestres requis selon votre génération

Le nombre de trimestres nécessaires dépend de votre année de naissance. Cette durée augmente progressivement pour les générations récentes. L'alignement des régimes de retraite a conduit à adapter ces seuils.

Vous devez totaliser ces trimestres entre tous vos régimes de retraite. Les périodes dans le privé, chez les indépendants ou dans d'autres fonctions publiques comptent. Cette règle permet une reconnaissance complète des parcours professionnels hétérogènes.

Calcul précis de vos trimestres cotisés

La durée de cotisation s'apprécie tous régimes confondis. Si vous avez travaillé 15 ans dans le privé puis 25 ans comme fonctionnaire, vos 160 trimestres du privé s'ajoutent aux 100 trimestres de la fonction publique.

Les trimestres se comptent par année civile, avec un maximum de 4 par an. Même si vous avez travaillé pour plusieurs employeurs la même année, vous ne pouvez valider que 4 trimestres maximum. Cette règle s'applique uniformément depuis 2014.

Exemple concret : Julien, né en 1966, a travaillé 6 mois dans une banque en 1984 (2 trimestres), puis est devenu fonctionnaire territorial en 1985. En 2026, à 60 ans, il totalise 164 trimestres tous régimes. Il lui manque 6 trimestres pour atteindre les 170 requis et devra attendre 2027 pour partir. Cette situation illustre l'importance de vérifier précisément le décompte auprès de la caisse.

Le dispositif carrière longue expliqué

Le dispositif carrière longue récompense ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Il faut justifier d'un début d'activité avant un âge limite et avoir cotisé suffisamment longtemps.

Pour un départ à 58 ans, vous devez avoir commencé avant 16 ans et totaliser au moins 5 trimestres avant vos 16 ans. Cette condition de début de carrière est vérifiée sur l'ensemble de vos activités professionnelles, tous régimes confondis.

Le départ à 60 ans nécessite un début d'activité avant 20 ans avec au moins 5 trimestres validés avant cet âge. Ces trimestres peuvent être cotisés dans n'importe quel régime de retraite français.

Prouver son début de carrière précoce

La preuve du début d'activité s'établit par tous moyens : bulletins de salaire, attestations employeur, relevés de carrière des différents régimes. Les caisses de retraite sont tenues de reconstituer votre carrière même en l'absence de documents originaux.

Cas pratique : Sandrine, inspectrice des finances publiques née en avril 1968, a travaillé comme vendeuse saisonnière en juillet-août 1985 (2 trimestres) puis en 1986 (2 trimestres). Elle justifie de 4 trimestres avant ses 18 ans, ce qui ouvre potentiellement des droits à 60 ans, mais pas à 58 ans (début après 16 ans). Elle doit attendre ses 60 ans révolus en 2028 si elle réunit tous les autres critères.

Les périodes d'apprentissage comptent intégralement depuis 2014. Si vous avez signé un contrat d'apprentissage à 15 ans, ces trimestres sont pris en compte pour justifier d'un début précoce d'activité. Cette reconnaissance facilite l'accès au dispositif pour les jeunes alternants.

Spécificités du service national

Le service national obligatoire est entièrement pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée, sans limitation. Cette période de 12 mois (4 trimestres) constitue souvent un élément déterminant pour atteindre le nombre requis.

Exemple : Marc, fonctionnaire né en 1963, totalise 168 trimestres cotisés à 60 ans. Ses 4 trimestres de service national lui permettent d'atteindre les 172 requis pour sa génération et de partir immédiatement sans attendre trimestres supplémentaires.

Trimestres réputés cotisés : ce qui compte

Tous les trimestres ne se valent pas pour la retraite anticipée. Seuls les trimestres "réputés cotisés" comptent, avec des règles strictes sur les périodes assimilées. Cette distinction est fondamentale pour évaluer correctement votre éligibilité.

Le service national compte intégralement comme trimestres cotisés. Les périodes de chômage indemnisé sont limitées à 4 trimestres sur l'ensemble de votre carrière pour l'ouverture des droits.

Les congés maternité sont réputés cotisés sans limitation. En revanche, les périodes de maladie, accident du travail ou invalidité sont exclues du décompte pour la retraite anticipée, créant des "trous" dans la carrière.

Détail des périodes assimilées acceptées

Chômage indemnisé : Maximum 4 trimestres sur toute la carrière. Ces trimestres doivent avoir donné lieu à versement d'allocations par Pôle emploi (ou ANPE/Unedic). Le chômage non indemnisé ne compte pas, même avec un accompagnement social. Cette limite s'applique de manière stricte et définitive.

Congé maternité : Tous les trimestres de congé maternité, d'adoption ou parental d'éducation indemnisés sont réputés cotisés sans limitation. Cet avantage compense les interruptions de carrière féminines et reconnaît l'investissement familial. Les congés pris après la maternité sont assimilés sans limite temporelle.

Service national : Les 12 mois de service militaire obligatoire (4 trimestres) comptent intégralement. Le service national dans la coopération ou l'objection de conscience suivent les mêmes règles. Les périodes assimilées au service (remplacement) ne bénéficient pas du même traitement.

Invalidité : Les pensions d'invalidité, congés de longue maladie ou longue durée sont exclus du décompte. Cette règle peut pénaliser les carrières marquées par des problèmes de santé sérieux. Seules les périodes validées par cotisations effectives comptent.

Cas particulier des périodes de préretraite

Les préretraites publiques (FNE, dispense de recherche d'emploi) ne génèrent pas de trimestres réputés cotisés pour la retraite anticipée. Seuls les trimestres validés par cotisation effective comptent. Ces périodes assimilées du régime général ne s'appliquent pas à la fonction publique.

Attention aux congés sans solde : Un congé sabbatique, parental non indemnisé ou disponibilité ne valide aucun trimestre pour la retraite anticipée. Ces périodes créent des "trous" dans votre carrière et réduisent le décompte global. Les conventions collectives n'offrent aucune exception à cette règle stricte.

Spécificités des fonctionnaires de catégorie active

Les fonctionnaires de catégorie active bénéficient de règles plus favorables. Leurs âges légaux étant plus précoces, l'accès à la retraite anticipée est facilité. Cette reconnaissance spécifique répond à la pénibilité ou au risque inhérent à ces emplois.

Police, surveillants pénitentiaires, agents de maîtrise techniques peuvent partir dès 57 ans en droit commun. Le dispositif carrière longue leur permet donc potentiellement un départ encore plus précoce, augmentant les possibilités d'anticipation. Pour approfondir, consultez notre article sur les différences entre les catégories A, B et C de fonctionnaires et leurs impacts sur la retraite.

Ces fonctionnaires doivent cependant respecter les mêmes conditions de début de carrière et de durée de cotisation. Leur avantage réside uniquement dans l'âge légal de départ plus favorable, pas dans une réduction des trimestres requis.

Liste des emplois de catégorie active

La catégorie active concerne des métiers pénibles ou dangereux. Chaque statut particulier définit précisément les emplois éligibles. La reconnaissance en catégorie active ouvre des droits à pension plus généreux.

Police nationale : Gardiens de la paix, brigadiers, officiers de police en unité opérationnelle. Les fonctionnaires administratifs de la police nationale ne relèvent pas de la catégorie active. Cette distinction affecte directement les conditions de départ anticipé.

Police municipale : Agents de police municipale et gardes champêtres employés à temps complet dans leurs fonctions de sécurité. Les directeurs de police municipale peuvent être exclus selon leurs missions purement administratives.

Surveillance pénitentiaire : Surveillants, premiers surveillants, majors pénitentiaires exerçant dans les établissements. Le personnel administratif des services pénitentiaires relève du droit commun et ne bénéficie pas de ces avantages.

Sapeurs-pompiers : Sapeurs-pompiers professionnels, caporals, sergents, adjudants. Les personnels techniques et administratifs des SDIS ne sont pas concernés par cette catégorisation.

Bonifications spécifiques et dépaysement

Certains emplois de catégorie active donnent droit à des bonifications qui peuvent faciliter l'atteinte du nombre de trimestres requis. Ces majorations ajoutent des années fictives au calcul de la pension.

Bonification du cinquième : Les fonctionnaires ayant servi 15 ans en catégorie active bénéficient d'une bonification d'un cinquième du temps de service. Cette bonification compte pour le calcul de la pension mais pas pour l'ouverture des droits à la retraite anticipée. Elle augmente le montant final sans modifier l'éligibilité.

Services actifs outre-mer : Les services accomplis dans certains territoires d'outre-mer peuvent donner lieu à des bonifications spécifiques. Ces majorations s'appliquent au montant de la pension, pas aux conditions d'ouverture des droits. Elles récompensent le dépaysement et les conditions difficiles.

Impact sur le montant de votre pension

La retraite anticipée n'entraîne aucune décote si vous remplissez toutes les conditions. Votre pension est calculée normalement selon les règles de votre régime, sans pénalité liée à l'âge jeune de départ.

Pour les fonctionnaires, le calcul de votre pension CNRACL s'effectue sur la base de votre dernier traitement indiciaire sans abattement lié à l'âge de départ. Vous bénéficiez du taux plein automatiquement. En parallèle, vous pouvez envisager un rachat de trimestres pour améliorer votre pension et optimiser votre départ.

La retraite additionnelle RAFP suit les mêmes règles. Vous percevez vos points acquis sans pénalité, ce qui préserve votre niveau de pension global.

Calcul de la pension sans décote

Votre pension de base se calcule selon la formule : Nombre d'annuités × 2% × Traitement indiciaire de référence. En carrière longue, vous bénéficiez du taux plein (75% maximum) sans condition d'âge supplémentaire.

Exemple de calcul : Catherine, attachée territoriale, part à 60 ans avec 172 trimestres. Son traitement indiciaire mensuel est de 3 200 €. Sa pension annuelle sera de : 43 années × 2% × 3 200 € × 12 mois = 33 024 € bruts annuels. Cette pension est payée sans abattement ni décote.

Le minimum garanti s'applique si votre pension calculée est faible. En 2024, ce minimum est de 1 200 € mensuels pour une carrière complète, proratisé selon votre durée de services. Cette garantie protège les carrières courtes ou peu rémunérées.

Impact de la surcote en cas de poursuite d'activité

Si vous continuez à travailler après avoir atteint les conditions de la retraite anticipée, vous bénéficiez d'une surcote de 1,25% par trimestre supplémentaire. Cette incitation récompense le report de départ.

Calcul de la surcote : Pour chaque trimestre travaillé au-delà des conditions requises, votre pension augmente de 1,25%. Cette surcote s'applique sur le montant brut de votre pension de base et s'ajoute définitivement.

Travailler 2 ans de plus (8 trimestres) augmente votre pension de 10% à vie. Cette majoration peut compenser la perte des années de retraite "perdues" en travaillant plus longtemps et peut s'avérer financièrement intéressante.

Erreurs fréquentes à éviter

Plusieurs erreurs peuvent compromettre votre projet de retraite anticipée. Les identifier vous permet d'anticiper et de corriger votre stratégie avant le dépôt de la demande définitive.

Confusion sur les trimestres requis

Erreur fréquente : Confondre trimestres cotisés et trimestres validés. Pour la retraite anticipée, seuls comptent les trimestres réputés cotisés, beaucoup plus restrictifs que les simples trimestres validés.

Pascal, agent de maîtrise, pense pouvoir partir à 60 ans avec ses 170 trimestres validés. Mais il a eu 8 trimestres de congé longue maladie qui ne sont pas "réputés cotisés". Il lui manque donc 8 trimestres et ne peut pas partir. Cette confusion est courante et souvent découverte trop tard.

Solution : Faites établir un décompte précis par votre caisse de retraite en distinguant clairement trimestres cotisés et trimestres assimilés acceptés pour la retraite anticipée. Demandez un document écrit listant chaque période.

Négligence des démarches préalables

Erreur fréquente : Déposer sa demande de retraite sans validation préalable de l'éligibilité au dispositif carrière longue. Le rejet intervient alors que vous avez déjà donné votre préavis ou quitté votre poste.

Solution : Demandez systématiquement une attestation d'éligibilité 6 mois avant votre départ souhaité. Cette procédure gratuite vous sécurise et évite les mauvaises surprises administratives. C'est une démarche obligatoire et fortement recommandée.

Mauvaise estimation du début de carrière

Erreur fréquente : Compter des périodes qui ne constituent pas un "début d'activité" au sens strict. Les jobs étudiants ponctuels ne prouvent pas toujours un début précoce d'activité.

Amélie pense avoir commencé à 19 ans grâce à des missions d'intérim pendant ses études. Mais ces 3 trimestres épars sur 2 ans ne constituent pas un début d'activité continue avant 20 ans. Les services peuvent exiger une certaine continuité.

Solution : Le début d'activité s'apprécie sur une période concentrée. Il faut justifier d'au moins 2 trimestres consécutifs ou 5 trimestres dans les 24 mois suivant le premier trimestre validé. Documentez précisément cette période fondatrice.

Méconnaissance des spécificités par régime

Erreur fréquente : Appliquer les règles du régime général à la fonction publique ou inversement. Chaque régime a ses propres critères pour la retraite anticipée avec des seuils et conditions distincts.

Franck, ancien salarié devenu fonctionnaire, se base sur les règles qu'il connaît du privé. Or, les différences entre les catégories de fonctionnaires impactent directement ses droits à départ anticipé. Les règles de la CNRACL diffèrent de celles du régime général.

Solution : Vérifiez toujours les règles spécifiques à votre statut actuel et aux régimes où vous avez cotisé. Consultez le site info-retraite.fr pour accéder à votre historique complet et précis.

Oubli des périodes de rachat possibles

Erreur fréquente : Ne pas envisager le rachat de trimestres pour améliorer le montant de la pension, même si cela ne change pas l'éligibilité. Ces rachats coûtent cher mais valent la peine calculée.

Même si les trimestres rachetés ne comptent pas pour ouvrir les droits, ils améliorent significativement le montant de votre pension si vous partez avec une durée de service incomplète. Un rachat de 4 trimestres peut augmenter votre pension de 3 à 4%.

Mauvaise appréciation du moment du départ

Erreur fréquente : Partir sans optimiser fiscalement votre transition retraite. Les premiers mois peuvent cumuler traitements et pension, créant des surcoûts imposables.

Delphine retire ses économies professionnelles en même temps qu'elle part à la retraite, créant une année de revenus record taxée fortement. L'étalement des rachat et du départ aurait réduit sa fiscalité.

Solution : Modélisez fiscalement votre année de transition avec un expert. Un décalage de quelques mois peut économiser des milliers d'euros.

Spécificités par nationalité et type de visa

Les fonctionnaires d'origine étrangère naturalisés ou ayant travaillé à l'étranger peuvent bénéficier de règles particulières pour leur retraite anticipée. Ces droits facilitent l'inclusion des parcours internationaux.

Périodes travaillées dans l'Union européenne

Les accords de coordination européenne permettent de totaliser les périodes travaillées dans différents pays de l'UE. Ces trimestres comptent pour atteindre la durée requise sans distinction géographique.

Exemple : Roberto, fonctionnaire d'origine italienne, a travaillé 5 ans en Italie avant sa naturalisation française en 1995. Ses 20 trimestres italiens s'ajoutent à sa carrière française pour calculer ses droits à la retraite anticipée. Cette reconnaissance transfrontalière est garantie par les normes communautaires.

Les démarches nécessitent de contacter les caisses de retraite des pays concernés. Le formulaire E205 permet d'obtenir un relevé de carrière européen consolidé. L'INPS italienne et la CNRACL française coordonnent automatiquement depuis 2012.

Accords bilatéraux hors UE

Des accords bilatéraux existent avec de nombreux pays (Maroc, Tunisie, Algérie, Canada, Sénégal, Côte d'Ivoire, etc.). Ces conventions permettent parfois de totaliser les périodes pour la retraite anticipée avec des conditions spécifiques.

Cas pratique : Ahmed, fonctionnaire territorial d'origine marocaine, justifie de 8 années au Maroc avant son arrivée en France. Selon l'accord franco-marocain actualisé en 2017, ces périodes peuvent être comptabilisées sous réserve de totaliser au moins 1 trimestre validé en France. Sa durée globale augmente de 32 trimestres.

Spécificités par type de situation familiale

Certaines situations familiales peuvent influencer votre stratégie de départ en retraite anticipée. L'optimisation couple peut créer des synergies intéressantes ou au contraire des handicaps.

Impact des congés familiaux

Les femmes fonctionnaires bénéficient d'avantages spécifiques liés à la maternité et à l'éducation des enfants. Ces périodes, souvent non cotisées dans le privé, le sont intégralement dans la fonction publique sans limite.

Exemple concret : Nathalie, directrice d'école, a pris 3 années de congé parental entre 1995 et 1998. Ces 12 trimestres sont réputés cotisés et comptent pour sa retraite anticipée, contrairement au régime général où ils seraient seulement validés partiellement. Elle peut partir 3 ans plus tôt grâce à cette reconnaissance complète.

Les congés de maternité, d'adoption et parentaux indemnisés sont donc des atouts pour atteindre plus facilement les conditions de la carrière longue. Ils compensent les interruptions de carrière professionnelle en offrant un crédit de trimestres.

Pension de réversion et stratégie de couple

La stratégie de départ anticipé doit parfois tenir compte des droits du conjoint, notamment en matière de pension de réversion. Cette optimisation couple est particulièrement importante pour les couples fonctionnaires. Pour en savoir plus, consultez notre guide complet sur la pension de réversion pour le conjoint survivant.

Cas pratique : Michel et Françoise sont tous deux fonctionnaires avec des carrières parallèles. Michel peut partir à 60 ans en carrière longue, Françoise doit attendre 62 ans. Leur stratégie commune intègre les impacts sur la réversion future (60% de la pension du décédé), l'optimisation fiscale du foyer et la couverture sociale de Françoise avant 62 ans.

Démarches pour valider vos droits

La validation de vos droits nécessite une démarche préalable auprès de votre employeur. Cette vérification est obligatoire avant tout dépôt de demande de pension. C'est une étape cruciale à ne pas négliger.

Les démarches de départ en retraite pour fonctionnaire débute impérativement par cette phase de vérification. Constituez votre dossier avec vos bulletins de salaire du début de carrière, attestations employeurs et relevés de carrière de tous les régimes de retraite auxquels vous avez cotisé.

Contactez votre service RH au moins 6 mois avant la date de départ souhaitée. Le traitement des dossiers peut prendre plusieurs semaines, notamment pour les carrières complexes avec plusieurs employeurs ou pays.

Documents indispensables à réunir

Pour prouver le début de carrière : Premiers bulletins de salaire, contrats de travail, attestations employeur, relevés de carrière de tous les régimes. En cas de perte, les caisses peuvent reconstituer par recoupements administratifs. Les archives numérisées des rectorats et collectivités facilitent cette reconstitution.

Pour les périodes assimilées : Attestations Pôle emploi pour le chômage indemnisé, certificats de service pour le service national, attestations CPAM ou MSA pour les congés maternité. Les relevés de carrière en ligne récapitulent parfois ces périodes automatiquement.

Pour les carrières à l'étranger : Les périodes travaillées dans l'Union européenne peuvent compter grâce aux accords de coordination. Demandez vos relevés aux caisses étrangères (INPS pour l'Italie, INSSS pour l'Espagne, etc.). Les demandes de relevés européens doivent être effectuées avant votre 58e anniversaire.

Procédure de validation préalable

1. Demande d'attestation : Déposez votre demande auprès de votre service RH avec toutes vos pièces justificatives. Un dossier complet accélère le traitement.

2. Instruction : L'administration vérifie vos conditions et transmet le dossier à votre caisse de retraite pour validation. Cette phase dure généralement 2 à 3 mois selon la complexité.

3. Réponse : Vous recevez une attestation d'éligibilité ou de refus motivé sous 2 à 3 mois. Cette attestation précise votre date de départ possible.

4. Recours : En cas de refus, vous disposez de 2 mois pour contester devant le tribunal administratif. Un recours préalable auprès de votre caisse est conseillé.

Cette procédure est gratuite et sans engagement. Elle vous permet de connaître précisément vos droits avant de prendre votre décision définitive de départ. L'attestation est valide 1 an après émission.

Questions fréquentes

Puis-je partir à 58 ans sans avoir commencé avant 16 ans ?

Non, l'âge de 58 ans nécessite obligatoirement un début d'activité avant 16 ans avec au moins 5 trimestres validés avant cet âge. Le départ minimum sans cette condition est 60 ans (avec début avant 20 ans). Cette règle s'applique systématiquement sans exception.

Les périodes d'études comptent-elles pour la retraite anticipée ?

Non, les périodes d'études pures (sans travail) ne comptent pas pour la retraite anticipée. En revanche, si vous avez travaillé durant vos études (apprentissage, job étudiant), ces trimestres sont validés. Seuls les trimestres avec cotisation effective ou périodes assimilées avec indemnisation comptent.

Peut-on partir en retraite anticipée avec carrière incomplète ?

Non, le nombre de trimestres requis selon votre génération est obligatoire. Vous ne pouvez pas partir avec une carrière incomplète, sauf si vous acceptez une réduction de pension (décote). La retraite anticipée par carrière longue exige la durée complète sans pénalité.

Mon rachat de trimestres compte-t-il pour l'éligibilité à la carrière longue ?

Non, les trimestres rachetés ne comptent jamais pour ouvrir le droit à retraite anticipée. Seuls les trimestres naturellement cotisés ou assimilés sont reconnus. Le rachat ne sert qu'à augmenter le montant de la pension sans modifier l'éligibilité.

Quelle est la différence entre trimestres validés et trimestres réputés cotisés ?

Les trimestres validés incluent les périodes de chômage indemnisé, invalidité et maladie. Les trimestres réputés cotisés en excluent certains (invalidité, maladie, préretraite). Pour la retraite anticipée, seuls les trimestres réputés cotisés comptent, ce qui réduit souvent le total disponible.

Dois-je avoir travaillé en France depuis mes 16 ans pour bénéficier de la carrière longue ?

Non, un début d'activité avant 16 ans suffit, même s'il a été très bref. Vous pouvez ensuite avoir des interruptions (chômage, maladie, etc.). Il faut cependant justifier d'au moins 5 trimestres avant vos 16 ans et totaliser la durée requise sur l'ensemble de votre carrière tous régimes confondis.

Combien de temps après validation officielle puis-je demander ma retraite ?

L'attestation d'éligibilité est valide 1 an après son émission. Vous devez déposer votre demande de retraite dans ce délai. Au-delà d'1 an, il faut refaire une demande de validation. Le délai de carence entre validation et départ effectif est d'environ 2 mois pour finaliser les dossiers administratifs.

Vous anticipez votre retraite et envisagez de vous installer à l'étranger ? Découvrez les démarches pratiques pour les retraités français : Checklist Espagne, Checklist Portugal, S'installer au Maroc et Démarches en Italie.